Los sindicatos de Villaviciosa de Odón se muestran preocupados y descontentos debido al deterioro de los servicios que ofrecen los empleados municipales que afecta directamente a los villaodonenses. A continuación, reproducimos el comunicado de prensa que ha llegado a la redacción de Acua que refleja esta desagradable situación.
Comunicado de prensa
Las organizaciones sindicales con representación en el Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón desean trasladar públicamente su creciente preocupación ante la situación que atraviesa actualmente la plantilla municipal como consecuencia de la gestión desarrollada por los actuales responsables políticos del consistorio.
En los últimos meses se viene generando un clima de incertidumbre, desmotivación y deterioro de las condiciones laborales que afecta de manera directa a los empleados y empleadas municipales, pilares fundamentales para el correcto funcionamiento de los servicios públicos. Esta situación no solo repercute en el ámbito interno de la administración, sino que termina impactando de forma directa en la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía y, por tanto, en el bienestar general del municipio.
Las organizaciones sindicales consideran imprescindible que se adopten medidas responsables, dialogadas y eficaces que permitan recuperar la estabilidad institucional, garantizar unas condiciones laborales dignas y asegurar una prestación adecuada de los servicios públicos esenciales para los vecinos y vecinas de Villaviciosa de Odón.
Las organizaciones sindicales firmantes desean trasladar directamente a los vecinos y vecinas de Villaviciosa de Odón su preocupación por la situación actual de la gestión municipal y por las consecuencias que determinadas decisiones políticas están teniendo tanto en los servicios públicos como en el funcionamiento ordinario del Ayuntamiento.
Los empleados municipales constituyen el personal que garantiza diariamente la prestación de los servicios esenciales del municipio. Sin embargo, los acuerdos alcanzados en el marco de la negociación colectiva durante la presente legislatura —especialmente tras el proceso desarrollado en septiembre de 2024— no están siendo aplicados en su totalidad, y en algunos casos se ha planteado su modificación o supresión, generando inseguridad y falta de estabilidad organizativa.
Entre los compromisos afectados se encuentran medidas vinculadas a la mejora del funcionamiento interno, a la regulación de servicios extraordinarios, a la evaluación del desempeño y a otros aspectos directamente relacionados con la calidad del servicio público como recientemente ha instaurado la Comunidad de Madrid la carrera profesional que precisamente persigue ese fin y en este Ayuntamiento parece no ir en la misma línea que su presidenta.
Paralelamente, se vienen detectando deficiencias en servicios municipales que afectan de forma directa a la ciudadanía: ausencia prolongada de determinados servicios operativos, incidencias en el mantenimiento de edificios públicos, problemas en sistemas de iluminación y calefacción, dificultades en la salubridad de algunas dependencias municipales, así como la situación de los sistemas de videovigilancia, elemento relevante para la seguridad del municipio.
También se ha producido una reducción significativa de los servicios operativos de vigilancia, con urbanizaciones que no cuentan con patrulla asignada y con situaciones organizativas que requieren soluciones estructurales y no meramente coyunturales.
A ello se añade una significativa reducción de los servicios operativos de vigilancia y seguridad, con situaciones en las que determinadas urbanizaciones carecen de patrulla asignada, y con la presencia, en ocasiones, de un único empleado municipal en dependencias policiales, llegando a prestarse el servicio mediante personal laboral en condiciones que, según se ha trasladado, podrían no ajustarse a las indicaciones efectuadas por la Inspección de Trabajo.
Señalando que el propio Alcalde actual en plena campaña prometía una patrulla de Policía en cada Urbanización y en estos momentos parece que dista mucho de esa intención.
Estas situaciones han sido trasladadas formalmente por las organizaciones sindicales, recibiendo como respuesta reiterada expresiones genéricas del tipo «estamos en ello», sin que hasta la fecha se hayan materializado soluciones efectivas en varios de los ámbitos señalados.
De igual modo, las organizaciones sindicales manifiestan su preocupación por la dinámica observada en determinados procesos de diálogo, en los que se mantienen reuniones que formalmente se presentan como espacios de negociación, pero que posteriormente no se traducen en avances reales, derivando en ocasiones en la necesidad de acudir a la jurisdicción contencioso-administrativa para la resolución de conflictos que podrían abordarse mediante una negociación efectiva, transparente y con voluntad real de acuerdo.
Desde las organizaciones sindicales entendemos que la responsabilidad de la planificación, dirección y organización de los servicios municipales corresponde a los responsables políticos, quienes son los legítimos gestores del modelo de funcionamiento del Ayuntamiento. Los empleados públicos ejecutan las decisiones adoptadas dentro del marco legal y organizativo establecido, pero no determinan la planificación presupuestaria, la estrategia de personal ni la orientación política de los servicios.
Por ello, preocupa especialmente que determinadas situaciones organizativas o conflictos derivados de la falta de ejecución de acuerdos terminen trasladándose al ámbito judicial, generando un coste adicional para las arcas municipales que, en última instancia, soportan todos los vecinos.
La creciente judicialización de los asuntos de personal —incluyendo procedimientos que han llegado hasta el Tribunal Supremo— no solo supone el abono de cantidades reconocidas judicialmente y, en su caso, de costas procesales, sino también una utilización de recursos públicos que podría evitarse mediante una negociación efectiva, transparente y con verdadera voluntad de cumplimiento de los acuerdos alcanzados.
Asimismo, las organizaciones sindicales manifiestan su preocupación por la práctica de trasladar públicamente la responsabilidad de determinadas deficiencias a los empleados municipales, cuando la capacidad de organización, dirección y ejecución de los compromisos recae en el ámbito político. La colaboración institucional exige distinguir claramente entre quienes toman las decisiones y quienes las ejecutan, evitando mensajes que puedan generar una percepción injusta hacia el personal municipal.
Los trabajadores del Ayuntamiento reafirman su compromiso con el servicio público, con la legalidad y con la ciudadanía de Villaviciosa de Odón. Su voluntad ha sido y seguirá siendo la de colaborar en la mejora de los servicios municipales, siempre que los acuerdos adoptados sean respetados y se dote a la organización de los medios necesarios para su correcta ejecución.
Desde las organizaciones firmantes se hace un llamamiento a reforzar el diálogo, el cumplimiento efectivo de los compromisos adquiridos y la estabilidad en la gestión municipal en beneficio del interés general y de la calidad de los servicios que reciben los vecinos.